本报讯(记者任永亮)10月底,朔州市1116个行政村(社区)圆满完成党组织换届选举,党组织书记和班子成员实现“平均年龄大幅下降,大专及以上学历占比明显提高”目标,班子结构更加优化合理,党组织更加坚强有力,为引领乡村全面振兴奠定了坚实基础。
朔州市委坚持四级书记抓换届,构建上下贯通、齐抓共管的工作格局。各级组织部门和民政部门统筹协调、综合调度、专班推进,全市上下形成“党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。市、县两级成立66个换届工作指导督导组,紧盯关键环节、重要关口,累计深入村(社区)党组织开展400余次督查指导,围绕人选质量、换届程序、资格审查、换届纪律等方面摸实情、教方法、盯进度,督促限期整改,确保把各类问题化解在萌芽状态。
该市坚持鲜明导向,将优秀人才集聚基层一线。坚持把选优配强党组织书记作为村(社区)“两委”换届的重中之重,树立鲜明用人导向,严把人选入口关。一是从严政治标准。市委提出“坚持德才兼备、廉政勤政,树立重实干、重实绩、重担当”的用人导向,严把“政治、底线、审查”三关,真正把想干事、会干事、干成事、好共事、不出事的优秀人才选出来、用起来。二是坚持凡进必审。列出不能作为候选人的“15种情形”负面清单,全面落实人选资格联审机制,在乡镇(街道)党(工)委初审的基础上,县(区)组织、民政部门会同11家单位进行联审,出具明确审查意见,取消了51名不符合条件人员的竞选资格。三是拓宽选人渠道。采取现任干部留一批、后备力量选一批、致富能手用一批、外出务工人员引一批、机关事业单位派一批、考试选拔招一批的“六个一批”方式,拓宽人选来源渠道,把基层需要的优秀人才吸引回村。换届后,全市村(社区)党组织班子整体功能呈现格局性向好变化,即年龄结构更趋合理,班子年轻化格局基本形成;学历结构大幅提升,班子知识化格局初步构建;来源结构更加广泛,队伍专业化格局日趋突显,“一降一升”目标顺利实现。
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