服务人才 要接地气有温度

　　近期，随着太原市高校毕业生、高技能人才来并工作补助（贴）和本土人才能力素质提升补助申报的正式开始，“太原市学子归巢工作站”及时通过微信联络群为来并人才答疑解惑，提供暖心服务，真心实意为人才回乡搭桥铺路。
　　作为太原市委、市政府与在外山西籍学子联络沟通的阵地，太原市学子归巢工作站自去年成立以来，为全国42所一流大学建设高校的山西籍学子搭建起了解家乡发展变化、政策信息、岗位需求、创新创业环境的沟通桥梁。帮助在外学子第一时间了解家乡的发展现状、人才政策。关键小事贴心办，人才服务接地气有温度。真正吸引学子归巢，无疑需要充分重视“细节的力量”，在提供个性化、人性化服务上做好“吸引”文章，让优秀学子感受到家乡的诚意、对人才的尊重和渴望，增强他们的归属感、自豪感，更好地激发人才回流的热情。
　　近年来，各地频出大招吸引“人才回流”，不仅为在外“游子”提供了更多返乡创业的舞台和机会，更为本地发展吸纳了一大批精兵强将。吸引人才返乡回流，要注重坚持待遇留人、感情留人、事业留人。大力营造尊重人才的氛围，打造良好的引才、聚才、育才、用才环境，使人才的价值能得到较好回报，进而实现人才有序回流、良性回流。
　　人才是创新发展的第一资源，是赶超发展的动力之源。只有从思想上爱才，行动上助才，真心实意引才，方能群贤毕至。
 

撰稿王璐